| 商场如战场，职场如刑场，超过35岁，就等于判了缓刑，一旦失业，就等于判了死刑！除了少部分转型成为管理层的，大部分人再找工作都是难上加难，再加上家庭压力大，绝望到跳楼的比比皆是，人到中年的危机感究竟有多可怕？ |
最近公司空出一个财务岗位，急需找到人填补。“要找到性价比高的人”老板撂下这句话。HR捡到又便宜又能干活的人，靠碰运气。
10月放假回来，公司就来了一个40岁的老会计来面试，工作了15年，之前在工厂做财务经理，本来是面试的是财务主管的位置，然而连普通会计岗都没有录取，因为HR给老板审核的时候，老板问了一句：给他看一下公司情况，让他说下在财税新政下，企业在个税、增值税、所得税的建议措施，结果老会计答不上来……
老板之前是财务出身，从主管、经理，CFO，到合伙人，然后掌控公司。前几天，老板突然发微信告诉HR说，做会计的，要么能够为公司开源（创造利润）、要么能够为公司节流（纳税筹划），两者都不具备的千万不能要！
营改增和金税三期大数据上线之后， 只要税务局能查到的就是要征收的，所以体现为实际缴纳税负高了，税收重了。
其实是名义税负与实际税负逐步重合一致了，一些企业不能随便购买发票，用以抵扣成本了。
在工作中，你是否遇到以下情形：
公司要交的税种很多，负担非常重，公司管理层总希望财务部门能想办法降低税负。
业务部门签订的合同没有明确由境外收款方承担税负，结果在对外支付时，公司不得不为这部分税款买单，额外增加了成本。
总听说有企业在做税收筹划，但从来不清楚到底是怎么做的。
税务知识较专业，一般财务人员不能很好掌握，且税收政策经常变化，新的规定越来越难读懂。
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