春运返工潮早已开始，大多数地区的企业也已经复工，意味着生活从假期回归到工作当中了，那么你知道在你休假的这段时间，关于工资又有哪些最新的变化了吗？前不久，人社局又发布了最新的相关文件说明！
现实情况一直在变化，因而政策也随时会有更新！关于我们的工资发放，小编也跟大家说了好几回了，但是在前天，人社局又出新通知，给我们传达出来更新的信息……
01
人社部发最新文件
协商处理工资待遇问题
人社部7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，对一些问题进行了明确。
意见总共有五部分共12条，其中关于大家最关心的工资待遇问题意见如下：
小编给大家划一下划一下最新的变化重点：
（1）支持协商未返岗期间的工资待遇
在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
（2）支持困难企业协商工资待遇
对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
（3）保障职工工资待遇权益
对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
通知一出，引起广大网友热烈讨论，话题达到4.6亿阅读，直接占上热搜第一：
返岗在即时刻，大家在好奇：在经历春节假期延长/延迟复工后，被隔离了，在家办公，待岗期间等的工资是怎么算的呢？各地的政策有哪些不一样呢？
除了跟我们自己的薪资挂钩外，我们在财务处理过程当中，这些内容也都是要非常注意的！
02
各地标准不一样！
这些是官方最新说法！
关于工资发放，有的地区前期并未作过多说明和解释，但是截至日前，各省市有了最新说法。
（1）部分省（区/市）疫情防控期间工资支付安排：
大家可以看到，最新的变化不仅有部分地区关于工资发放事宜是可以企业和员工协商了，还有财政局给予企业工资补助！这传达出来的是国家对于企业的支持，后面我们会进行中重点讲解。
（2）附：最新疑问解答（标红内容为更新部分）
Q:春节延长假上班，工资怎么算？
A:先安排补休，或支付加班工资
按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。
人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（以下简称意见）明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
Q:被隔离了，还能领工资吗？
A:隔离期照常发工资
意见明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省（区、市）印发的通知也都明确提出，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。
Q:春节法定假期加班，工资怎么发？
A:支付不低于本人工资的300%的工资
四川、云南等省明确，春节法定假期期间（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资。
Q:待岗期间，工资怎么发？
A:超一个工资支付周期没上班发放生活费
意见提出，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
生活费标准，各地并不完全相同。如北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费；广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费；陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。
03
支持VS担心
争取权利的同时也要应尽义务
对于各地发布的稍有不同的相关政策，网友们都有自己的立场和想法：
（1）支持！越来越重视个人员工利益是好事！
部分网友表示，因为疫情在家不能上班这是无奈之举，没有收入来源对生活影响也很大，所以待岗期间也能够领到标准工资或者生活费实在是太人性化了！
（2）担心！在争取权力的时候也应该承担义务！
要小编说，人社部发布的12条支持企业复工复产的意见，应被作为一个极好的正面典型。
就如有的媒体点评一样，这份意见不再一边倒只强调对员工利益的保障，而是在多个条款中，均表达了对企业当前困难的深切理解。既表达了支持困难企业协商工资待遇，也考虑到了“不得不裁员”、“员工坚持不返岗”等特殊情况的处置。
这份意见还明确提出了，支持困难企业协商工资待遇。光这一点，就能够大大减轻企业压力。
由此看，国家已经高度重视企业纾困问题。
而作为员工的大多数，也应该明白“唇齿相依”的道理，在争取权利的同时，自觉扛起应尽的义务，把自己的工作做好，与企业共克时艰！
